利益率目標を達成せよ

利益率目標を達成せよ

正社員不足が企業の45%と
いうデータが出ているそうです。
この件についての反応を集めてみました。

 

naz***** | 4時間前
そりゃそうなるだろうね

 

ブラック企業が大半なのだろうし
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マドラー | 4時間前
時代や場所によって産業の流行り廃りがあるのは当然。そもそも誰のための働き方改革なのか?流行語大賞で終わる名ばかり改革になりやしないかと、不安で仕方ない。
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杉花粉 | 4時間前
リーマンショックの頃は全くこの逆だった。
立ち位置の弱い中小ITは、経営陣が生き残るためにブラック化し、労働条件の悪いパワハラ&長時間労働(残業代なし)の仕事に耐えて従事できない技術者は仕事を取り上げられ、全てそれが本人の能力に問題があるかのように追い詰められ、会社を解雇されたりしたものです。
今は、技術者が集まらなくて人手不足倒産?
大いに結構!!
リーマンショックの頃、大手の言いなりでなりふり構わず散々なことしたブラック中小IT企業はこのさい倒産して業界健全化のたもにも淘汰されるべきだと思います。
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ymh***** | 4時間前
昔は高待遇の企業が多かったIT関連も今ではブラックと呼ばれるところが多くなった。
業界全体でイメージの払拭をして新人を育成する方向にスライドしないと国内人員での人材不足は解消されないんじゃないだろうか。
良い企業に努めている人は早々転職しないよ。中途採用でどうにかしようとしているのが根本的に間違い。
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kn***** | 4時間前
利益率目標を達成せよ→製造原価を下げよ→社員は高いから外に発注せよ

 

の結果だから仕方ないと思います。
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mot | 4時間前
こき使われたら正社員でも辞めたくなるよ。
安月給なら尚更だ。
俺も一応経験してるし。
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kum***** | 4時間前
IT業界はブラック企業の塊だからね(;´・ω・)
もう少し働き方改革しないと人集まらないだろうね
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tt_***** | 4時間前
40歳までITの業界に長年いました。ろくな教育も将来ビジョンなく、ただオペレーターとして上手いこと次々派遣先を変えられて40歳でボロ雑巾のように捨てられました!
PG、SEとステップを踏みたかったが会社は全く機会を与えてもらえず、今となってはオペレーターの案件も少なく技術不足で就活してもどの企業もなかなか雇ってもらえないオペ止まりの40、50歳代は私に限らず多いのではないでしょうか?
若い方には現状も含めあまりお勧めしません!
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eta***** | 4時間前
IT系の場合、正社員ではコスパが悪い。
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smi***** | 4時間前
何か意図があるのだろうが人は余っている、足りないなど真っ赤なうそ。
ホワイトカラーの労働生産性が先進国最低と言われて久しいが

企業のROEが欧米企業の半分しかない現実をどう考えるのか。
人材の最適配分が必要なのであって外国人労働者導入は全く必要ない。
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