人手不足などと言っているけど

人手不足などと言っているけど

正社員不足が企業の45%と
いうデータが出ているそうです。
この件についての反応を集めてみました。

 

tur***** | 4時間前
ここ何十年も非正規で採用して若手の人生潰して使い捨てにしてきたくせに
なに今更むしがいいことぬかしてるんだ?
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hir***** | 4時間前
正社員を育成することなく、ことごとく派遣に切替えて正社員1:派遣5みたいな体制にした会社が今度は正社員不足で嘆くとかコントかな?
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Maumau | 4時間前
帝国データは、正社員不足に対して「働き方改革を進め性別や年齢にかかわらず働きやすい環境を整えること...」と言っているが、そもそもこの時期に正社員が不足してきているのは、働き方改革を進めた為に残業抑制が発生し、今まで一人で回せていた仕事が1.5人?2人で回さないといけなくなっているからであり、どうしたら働き方改革を進める事が対策であったり重要な事になるのだろうか?矛盾している。更に正社員不足を加速させるだけ。
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iii***** | 4時間前
職場環境と待遇改善してから出直してこい。じゃなきゃ潰れろあるだけで迷惑。後派遣制度もなくして正社だけに戻したほうがいい。
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kaj***** | 4時間前
放送業界の人手不足って誰か解説して下さい。他は、理解できたが、放送業界だけは想像がつかん。そもそも放送業界って、何を指してるんだ?
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mja***** | 4時間前
即戦力と高スキル、そして、使い捨て。
IT業界は過酷な上、ブラック系の企業が多い。
これでは、人が集まらないし、企業側も人を選んでいるからいけないのである。労働環境を改善し、給与や待遇、そして、年齢や能力にこだわらない採用活動をすれば必然的に人手不足は解消していく。
とにかくIT系企業はブラック系が殆どで、これでは、どんどん廃れていくであろう。
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num***** | 4時間前
医者、弁護士と同格かもしれないポテンシャルの人間が、そんなにごろごろしてるわけねえだろ。
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ひっさん | 4時間前
求められるスキルや労働量の高さや多さに対し、もらえる賃金少ないし、そりゃあね。
なるなら元請けじゃないと。そっちはそっちで様々な管理能力が求められるけどね。
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yim***** | 4時間前
そんなもの人手不足などと言っているけど、募集時に、何歳までとか年齢制限し、若手ばかりを採用。忍耐不足、いちい言わなければ動かない、聞く事もしない、すぐ退社。職種によっては定年の人や40歳〜を雇った方が、よく働くと思うんだけどな。そこで面接でご家族がいるのに、この給料でやって行けますか?と質問。このご時世、働けるだけ、ありがたいと思っている人は多いと思うけど。

 

自動車教習所の先生もそう、募集22歳まで。
免許取って、まだルーキーなのに、そんなのが先生?怖。
意味わからんわ。
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のあんgれいgんkm | 4時間前
よく40代の貴方は何をしているか? とか 50代になったら老後をどのように考えるか?などを書かせる企業が多いですよね。
しかも東証1部で。

 

パワハラでしょ!
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